Har du svårt att hitta och rekrytera utvecklare till ditt företag? Du är inte ensam. Det råder stor kompetensbrist inom IT i Sverige och många andra länder. Att karriärväxla medarbetare till utvecklare kan vara ett smart drag för företag som vill behålla och utveckla sin kompetens och konkurrenskraft, samt skapa bättre digitala lösningar för dina kunder. Här är några anledningar till varför:
- Det kan vara svårt och dyrt att rekrytera nya utvecklare på en arbetsmarknad där det råder brist på programmerare. Att utbilda befintliga medarbetare till utvecklare kan vara ett snabbare och billigare sätt att fylla kompetensgapet.
- Det kan öka medarbetarnas motivation, engagemang och lojalitet att få möjlighet att växla karriär och lära sig nya saker. Det kan också bidra till en bättre arbetsmiljö och minskad personalomsättning.
- Det kan ge företaget en större mångfald och bredd av kompetenser, erfarenheter och perspektiv bland utvecklarna. Det kan leda till mer kreativa och innovativa lösningar som möter kundernas behov och förväntningar.
- Det kan förbättra företagets anpassningsförmåga och flexibilitet att ha utvecklare som har erfarenhet och kunskap från andra yrken eller branscher. De kan ha en större förståelse för företagets verksamhet, kultur och värderingar, samt kunna hantera olika typer av projekt och problem.
- Det kan öka företagets attraktivitet och konkurrenskraft att ha utvecklare som representerar olika åldersgrupper, bakgrunder och perspektiv. Det kan visa att företaget värdesätter mångfald, inkludering och livslångt lärande, samt locka fler kunder och talanger .
- Det kan ge företaget en större kontroll och kvalitet över sina digitala lösningar att ha utvecklare som är interna medarbetare. De kan ha en bättre kommunikation och samarbete med andra avdelningar, samt kunna anpassa och förbättra lösningarna efter företagets behov och mål.
Har du medarbetare som vill lära sig programmering och byta karriär? Då har vi utbildningen. Diploma in Web Application Development är en distansutbildning online som ger dina medarbetare en komplett utvecklarkompetens vid sidan av jobbet på bara 25-50 veckor veckor. Du kan ha dina nya utvecklare i utvecklingsteamet inom 12 månader. Läs mer om hur det fungerar här.
Blogginlägget är skapat med stöd av AI-verktyg från OpenAI och kvalitetssäkrat av Digitala lyftet.
