Den här artikeln uppdaterades senast den 2025-03-17
Techbranschen är en av världens mest dynamiska och innovativa sektorer, fylld av möjligheter för kreativitet, utveckling och karriär. Trots detta är det en bransch där kvinnor fortfarande är underrepresenterade – både i tekniska roller och i ledande positioner.
Enligt World Economic Forum utgör kvinnor endast 29,2 % av den globala arbetsstyrkan inom tekniksektorn, och inom områden som artificiell intelligens är siffran ännu lägre – endast 22 %. I Sverige är andelen kvinnor i techbranschen något högre än det globala genomsnittet. Enligt TechSverige utgör kvinnor 32 % av arbetskraften inom techsektorn, men de är fortfarande i minoritet, särskilt i tekniska roller och ledande positioner. Denna ojämna könsfördelning påverkar inte bara kvinnorna själva, utan även techbranschens möjligheter att utvecklas och dra nytta av en bredare kompetensbas. För att driva innovation och skapa produkter och tjänster som speglar hela samhället, behöver vi en mångfald av perspektiv och erfarenheter. Men varför är det fortfarande så få kvinnor i tech? Och vad kan vi göra för att förändra detta?
Orsakerna bakom den låga andelen kvinnor i tech
Flera faktorer bidrar till att kvinnor fortfarande är underrepresenterade inom techbranschen. Här är några av de vanligaste utmaningarna:
- Stereotyper och fördomar – IT och teknik har länge uppfattats som mansdominerade områden, och stereotypa föreställningar om att programmering är ”grabbigt” eller ”svårt” kan påverka flickors och kvinnors självförtroende redan i unga år.
- Brist på förebilder – Utan synliga kvinnliga förebilder i branschen kan det vara svårt för unga tjejer att identifiera sig med yrket och se det som ett möjligt karriärval.
- Utmaningar i karriärutvecklingen – Enligt World Economic Forum är det lättare för kvinnor att ta sig in i techbranschen än att avancera inom den. Brist på nätverk, mentorskap och stödstrukturer är avgörande faktorer som håller tillbaka kvinnors karriärer.
- Arbetsmiljö och kultur – En mansdominerad och ibland exkluderande arbetsmiljö kan få kvinnor att känna sig isolerade och mindre välkomna i branschen.
- Svårigheter att kombinera arbete och familjeliv – Kvinnor ställer ofta högre krav på flexibla arbetsvillkor, och techbranschen har inte alltid varit tillräckligt bra på att erbjuda anpassade lösningar.
Rapporten Unga Kvinnor och Tech, som genomförs årligen, visar på flera tydliga utmaningar:
- Endast 7 % av unga kvinnor arbetar inom IT/tech, en siffra som knappt har förändrats sedan 2015.
- 70 % av unga kvinnor kan tänka sig ett techrelaterat yrke, men 60 % ser inte branschen som attraktiv.
- Hälften av de tillfrågade anser att branschen är ”svår” och ”grabbig” och 49 % anser att den måste bli mer inkluderande för att locka fler kvinnor.
- 38 % anser att fler kvinnliga förebilder skulle öka intresset för tech, men endast 9 % har en kvinnlig förebild inom branschen.
- Cirka hälften av kvinnorna upplever att deras kompetens inte tas på lika stort allvar som männens och att många fortfarande möter en ”lilla gumman-attityd” på sina arbetsplatser.
Vad kan vi göra för att förändra techbranschen?
Att öka andelen kvinnor i tech kräver insatser på flera nivåer – från skolan och universiteten till arbetsplatser och ledningsgrupper. Här är några konkreta åtgärder som kan bidra till förändring:
- Utbildning och inspiration från tidig ålder – För att fler flickor ska intressera sig för tech måste vi börja tidigt. Programmering bör vara en självklar del av skolundervisningen, och det behövs fler initiativ som uppmuntrar tjejer att prova på teknik.
- Fler synliga förebilder – Kvinnor i ledande positioner inom tech behöver lyftas fram i media och offentliga sammanhang för att inspirera nästa generation.
- Mentorskap och nätverk – Företag och organisationer bör satsa på att skapa fler mentorprogram där kvinnor kan få stöd och vägledning i sin karriär.
- En mer inkluderande arbetskultur – Arbetsgivare måste aktivt arbeta för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö, där alla känner sig välkomna och respekterade.
- Omställning och kompetensutveckling – World Economic Forum lyfter fram vikten av reskilling och upskilling som nyckelfaktorer för att fler kvinnor ska kunna ta sig in i och avancera inom tech. Företag bör satsa på vidareutbildning och omskolningsprogram för att öppna fler dörrar för kvinnor.
- Bättre balans mellan arbete och privatliv – Flexibla arbetsvillkor, möjligheter till distansarbete och föräldraledighet för båda könen är viktiga faktorer för att fler kvinnor ska kunna och vilja stanna kvar i branschen.
Framtiden för kvinnor i tech
Förändring sker inte över en natt, men trenden pekar åt rätt håll. Fler företag inser vikten av att ha en mångfaldig arbetsstyrka, och det finns många initiativ som syftar till att inspirera och stötta kvinnor i tech. World Economic Forum betonar att jämställdhet i tekniksektorn är avgörande för att utnyttja hela samhällets innovationspotential.
Om du är en kvinna som funderar på en karriär inom tech – låt dig inte avskräckas. Techbranschen behöver din kompetens, din kreativitet och ditt perspektiv. Genom att ta plats, inspirera andra och utmana status quo kan vi tillsammans skapa en mer inkluderande och framgångsrik techvärld.
Ett bra sätt att börja på är att göra 5 Step Coding Challenge, som är både är ett antagningsprov till utbildningen Diploma i Web Application Development + AI, och en kurs i grunderna i HTML, CSS och JavaScript. Det kan vara ditt första steg till en ny karriär som utvecklare.
Blogginlägget är skapat med stöd av AI-verktyg från OpenAI och kvalitetssäkrat av Digitala lyftet.
